gdybyś był a nie bywał
Temat: Testy sprawnościowe
...nawet badań psychiatrycznych?
Przecież strażnikiem może być osoba sprawna pod względem fizycznym i psychicznym
Kola, w mojej Straży na wieść o chęci wprowadzenia podobnych testów związek zawodowy zadał 01 kilka pytań, które cytuje poniżej:
1.Czy testy sprawnościowe przeprowadzone zostaną w godzinach pracy, czy też w czasie wolnym?
2.Czy udział strażnika w testach w czasie wolnym będzie traktowany równoznacznie z pracą w godzinach nadliczbowych?
3.Czy udział w testach wezmą jedynie strażnicy pełniący służbę patrolową, czy też wszyscy strażnicy niezależnie od zajmowanego stanowiska?
4.Czy wymagany strój i obuwie sportowe zapewnione będzie przez zakład pracy? Jeśli nie, na jakich zasadach zrekompensowane zostaną koszty jego zakupu przez strażników?
5.Czy w razie wypadków w trakcie testu będą one traktowane jako...
Źródło: strazmiejska.to.pl/viewtopic.php?t=1294
Temat: Praca w godzinach nadliczbowych
Praca w godzinach nadliczbowych Witam. W firmie w której pracuje czesto pracujemy wiecej niż osiem godzin dziennie zdarza sie że ludzie pracuja cały tydzień po 12 godzin. Potem maja sobie to wybrac w inne dni miesiaca lub mają te nadgodziny wypłacane. Często jest też tak że ludzie muszą zostawac nadgodziny bo kierownik stwierdza że jest potrzeba.Moje pytanie brzmi czy pracodawca ma prawo zatrzymac pracownika w pracy...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=56729
Temat: Praca w nadgodzinach
1.jesli jestes zatrudniony na stanowisku glownego ksiegowego to wchodzisz w sklad pracownikow zarzadzajacych w imieniu pracodawcy art.131 par. 2 w zwiazku z art.128 par.2 pkt.3 kp. 2. praca w godzinach nadliczbowych art.151 par. 1 pkt. 1 i 2 ( szczegolne potrzeby pracodawcy) - musi wykazac te szczegolne potrzeby . 3. wmusi byc prowadzona ewidencja czasu pracy 9 no chyba ze jestes zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy. 4. mozesz isc do sadu i dochodzic swoich praw, ale musisz udowodnic, ze praca w godz. nadliczbowych jest dlatego, ze wykonujesz obowiazki nieobecnego pracownika (!!!) . Jesli pojedziesz ta sciezka to jest wielce...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=55986
Temat: Minister wydal rozporzadzenie
...Państwa Członkowskie przyjmują niezbędne środki w celu zapewnienia, że zgodnie z potrzebą zapewnienia ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników: a) wymiar tygodniowego czasu pracy jest ograniczony w drodze przepisów ustawowych, wykonawczych lub administracyjnych, lub układów zbiorowych pracy, lub porozumień zawartych między partnerami społecznymi; b) przeciętny wymiar czasu pracy w okresie siedmiodniowym, łącznie z pracą w godzinach nadliczbowych, nie przekracza 48 godzin. Pozdrawiam!
Źródło: nfow.mil.pl/viewtopic.php?t=14809
Temat: Dodatek za pracę w nadgodzinach
...pracy uważa że należą się dwa dodtaki 100 % - za pracę w niedzielę i za nieodddanie innego dnia wolnego , a PIP mówi że wystarczy jeden 100 %, czy na odwrót - pip dwa a ministerstwo jeden). Zdaniem PIP - 2 dodatki Polecanie pracownikowi dodatkowej pracy w niedzielę często rodzi jednak problem z jej rekompensatą. Taka dodatkowa praca, która nie została zrekompensowana dniem wolnym od pracy, na koniec okresu rozliczeniowego może się okazać pracą w godzinach nadliczbowych. Konsekwencją tego jest obowiązek wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za wszystkie przepracowane w niedzielę godziny oraz dwóch 100% dodatków do tegoż wynagrodzenia: jednego z tytułu pracy nadliczbowej z przekroczenia średniotygodniowego, która powstaje poprzez polecenie pracownikowi pracy w dniu dla niego wolnym, a drugiego z tytułu nie zrekompensowania dniem wolnym pracy w niedzielę. Taką...
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=3587
Temat: Praca w Volvo
Witam wszystkich. Chciałem się dowiedzieć czy jest tu osoba, kóra pracuje w Volvo-Autobusy. Jeśli tak to mam kilka pytań. Chodzi mi o stanowisko elektromontera: 1. Czego mogę się spodziewać po okresie próbnym (jakich zarobków, na jakim poziomie) 2. Jak jest z pracą w godzinach nadliczbowych. Jak często taka praca jest proponowana 3. Czy pracownik jest docenianiy finansowo za swój wkład pracy 4. Czy do pensji jest jakiś dodatek w postaci premii uznaniowej itp. I kilka pytań do mieszkańców Wrocławia. 1. Ile mniej więcej kosztuje bilet miesięczny studencki na komunikację miejską (Krzyki -> Mydlana) 2. Może się ktoś orientuje czy jest jakiś problem w podłączeniu internetu na...
Źródło: wirtualna.warszawa.pl/forum/showthread.php?t=57830
Temat: godziny pracy
Wydaje mi się, że chodzi o to, że w jednostce, gdzie pracuje Tommy nie pracuje się w trybie ciągłym, w związku z czym zabezpieczenie imprezy w sobotę dla niego jest pracą w godzinach nadliczbowych. U nas przy podpisywaniu umowy strażnik wyraża bądź nie wyraża zgody na pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych i w sumie sprawa jest załatwiona. Godziny nadliczbowe są zlecone i płatne, a jak ktoś chce do odbioru, to już mu się takowe nie przytrafiają, bo firmie łatwiej jest za taką godzinę zapłacić parę złotych niż oddawać wolny dzień, bo to dezorganizuje pracę - grafiki służb są ustalane z...
Źródło: strazmiejska.to.pl/viewtopic.php?t=1184
Temat: [EGZAMIN] Prawo pracy
12.05 Rząd I 1. Pojęcie prawa pracy i jego miejsce w systemie prawnym RP 2. Praca w godzinach nadliczbowych 3. Roszczenia przysługujące pracownikowi w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem
Źródło: forum-prawo.pl/viewtopic.php?t=1218
Temat: Zwrot godzin nadliczbowych
Nadgodziny powinny być 'zwrócone' w naturze, ale czy będą, decyduje wyłącznie pracodawca. Pracodawca ma prawo zdecydować, że nie może sobie poradzić bez pracownika w żadnym dniu, w związku z czym, po zakończeniu okresu rozliczeniowego, w którym przypadała praca w godzinach nadliczbowych, może wypłacić za dodatkową pracę wynagrodzenie oraz dodatek.
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=10887
Temat: Praca kierownika robót a nadgodziny...
Skoro praca zorganizowana jest w taki sposób, że zawsze pracują ponad 8 godzin dziennie oraz ponad 40 godzin w tygodniu - to według mnie nie tyle są to nadgodziny, co łamane są przepisy o normach czasu pracy... Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=9994
Temat: [EGZAMIN] Prawo pracy
dzisiejsze pytania: 1. praca w godzinach nadliczbowych 2. zasada uprzywilejowania i jej znaczenia w systemie prawa pracy 3. mianowanie słowem - pikuś :bunny:
Źródło: forum-prawo.pl/viewtopic.php?t=1218
Temat: praca w godzinach nadliczbowych do wybrania
praca w godzinach nadliczbowych do wybrania Witam!! Pracuję w trybie 8 godzinnym 5 dni w tygodniu, czy mogę odmówić przyjścia do pracy w Niedzielę spoko już w piątek wiem że ta Niedziala będzie do wybrania ( z czystej ciekawości ile godzin się należy do wybrania za przepracowane 8 godzin w Niedzielę ) Dzięki za odpowiedź
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=101581
Temat: Uzupełnienie brakujących godzin
Nadgodziny mam planowane od roku całkowicie zgadzam się z betą Wero, nie można domniemywać istnienia okoliczności uzasadniających zlecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych wydłuża ponad obowiązujęce normy czas pracy pracownika i dlatego może być stosowana tylko w sytuacjach określonych kp.
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=1157
Temat: Czy godziny odpracowane są zaliczane jako nadgodziny?
Z tego co ostatnio "mówiło" PIP, odpracowywanie takich godzin nie będzie pracą w godzinach nadliczbowych, o ile te odpracowane godziny nie naruszą dobowej normy pracownika. W związku z tym, odpracowanie prywatnych wyjść w następnym dniu będzie możliwe praktycznie w każdym systemie czasu pracy oprócz podstawowego (tu ciężko znaleźć taki dzień, żeby pracownik mogł odpracować "zaległe" prywatne wyjście w innym dniu bez naruszenia doby). Też czekam, jaką tym razem PIP będzie miał...
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=1785
Temat: samowola pracownika
Zgodnie z art. 133 § 1 kp świadczenie przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalne jedynie w dwóch przypadkach.Po pierwsze, jeżeli zachodzi konieczność prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, po drugie - gdy wystąpią szczególne potrzeby pracodawcy. To ścisłe kodeksowe wyliczenie sytuacji, w których dozwolona jest praca w godzinach nadliczbowych przesądza o tym, że praca taka powinna być wykonywana na polecenie pracodawcy, a przynajmniej za wiedzą pracodawcy. Do pracodawcy bowiem należy ocena tego, czy jest konieczne świadczenie pracy w ponadnormatywnym wymiarze. Zwłaszcza w przypadku, gdy podstawę wykonywania pracy nadliczbowej stanowią szczególne potrzeby pracodawcy.Wielu pracowników jednak, mimo iż nie otrzymało od pracodawcy polecenia...
Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=8914
Temat: Media niemieckie
...przedsiębiorcę różnych godzin rozpoczynania i kończenia pracy przez pracowników pozwolą firmie dostosować czas pracy pracowników do aktualnych potrzeb przedsiębiorstwa. Pracodawca będzie wyznaczał tylko okres, w którym pracownik powinien rozpocząć i zakończyć pracę, a nie konkretne godziny początku i końca pracy podwładnego. Będzie się to odbywać przy założeniu, że ponowna praca w tej samej dobie nie będzie traktowana jak praca w godzinach nadliczbowych. Co ważne, wykonywanie pracy w tym rozkładzie nie może naruszać prawa pracownika do dobowego i tygodniowego odpoczynku. Indywidualny czas pracy będzie mógł być także stosowany na wniosek pracownika, który opiekuje się dzieckiem w wieku do 14 roku życia lub członkiem rodziny, wymagającym osobistej opieki pracownika ze względu na stan zdrowia. Ustawa wprowadza ograniczenia w zatrudnianiu tego samego...
Źródło: gringo.home.pl/dyplomacja/viewtopic.php?t=167
Temat: nieudokumentowana praca w godzinach nadliczbowych a rozwiązanie umowy
nieudokumentowana praca w godzinach nadliczbowych a rozwiązanie umowy W umowie o pracę mam wyraźnie określony czas pracy: 40 godzin tygodniowo. Jednak do pracy muszę przychodzić również w soboty, na 5 godzin, czyli w maju przepracowałam w każdym tygodniu 45 godzin (takie jest zarządzenie pracodawcy). Lista obecności za miesiąc maj jest podpisana przeze mnie tylko w dni od poniedziałku do piątku, soboty są standardowo na tej liście...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=61002
Temat: czy może pracodawca nakazać przyjście w niedz
[cytat:1t2h9cju] Harmonogram jest podawany przed rozpoczęciem miesiąca i przez cały miesiąc nie mieliśmy w harmonogramie zadnych pracujących sobót ani niedziel. To czy może w takim przypaku zmusić do przyjscia i tylko zwalnia mnie zwolnienie lekarskie lub urlop na zadanie [/cytat:1t2h9cju] Tak dlatego że godzin nadliczbowych nie można planować. Praca w godzinach nadliczbowych powinna być polecana doraźnie ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy. Planowanie i umieszczanie z góry w harmonogramie godzin nadczliczbowych jest niedopuszczalne.
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=14143
Temat: Prokuratorzy skarżą się na czas swojej pracy
...pracownikom wspólnotowym, zarówno sektorów publicznego, jak i prywatnego, przysługują odpowiednie okresy odpoczynku w celu ochrony ich zdrowia i bezpieczeństwa. Zgodnie z treścią art. 3 i art. 5 Dyrektywy każdy pracownik jest uprawniony do minimalnego dobowego odpoczynku w wymiarze 11 nieprzerwanych godzin, w okresie 24-godzinnym. Natomiast art. 6 lit. b Dyrektywy określa przeciętny wymiar czasu pracy w okresie siedmiodniowym,łącznie z pracą w godzinach nadliczbowych, jako nie przekraczający 48 godzin. Powyższe uregulowania oznaczają, że w stosunku do prokuratora pełnione dyżury nie mogą wypełniać całej jego doby ani całego tygodnia, jak też nie mogą uzupełniać czasu pracy mierzonego wymiarem dobowego czy tygodniowego okresu odpoczynku. Dyżury prokuratorskie nie mogą uszczuplać limitu warantowanego pracownikowi okresu odpoczynku. Stosownie do art. 2 ust. 2...
Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=4614
Temat: Czy muszę zostawać cały czas po godzinach
Patrząc na przedstawiony tygodniowy plan pracy, nasuwa się kilka wniosków: 1. Przekroczenie dobowej normy 11 godzin pracy na dobę (każda godzina ponad 8 godzinę pracy to praca w godzinach nadliczbowych). 2. Przekroczenie tygodniowej normy godzin pracy - 40. 3. Planowanie pracy w godzinach nadliczbowych, co jest zabronione. Odmówić zostania po godzinach raczej nie można, bo podchodzi to pod par. 52 Kodeksu Pracy (ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych), jeśli pracownik samowolnie (bez zgody pracodawcy) opuściłby miejsce pracy. Można natomiast - po uprzedniej rozmowie z pracodawcą -...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=16183
Temat: Eurocash wejherowo - praca
Praca w Eurocash (Tera-bis) w Wejherowie. Uważajcie na ta firmę!! Jest to jedna z hurtowni spożywczych która regularnie poszukuje pracowników(magazynierów bądz fakturzystki) oferując im nie najgorsze wynagrodzenie-bo od 2900zł/brutto. Jak się okazuje- wcale nie jest tam tak kolorowo jakby moglo się wydawać. Praca w godzinach nadliczbowych, brak doby pracowniczej, wykorzytywanie pracowników. Firma zatrudnia zwykle 3 osoby na to samo stanowisko, najpierw miesiąc na zlecenie a później ma być umowa o prace. Po czym po 2 dniach wyrzuca 2 z 3 osób płacąc im za ciężką pracę 50 zł. Selekcja? a może okres próbny-nazwać można to jak kto woli tylko przydaloby się powidomić osoby zatrudniane, że zostanie tylko jedna z nich...a nie oszukiwać,...
Źródło: forum.wejher.com/viewtopic.php?t=3548
Temat: Menedżer zabrania urlopu - czy może?
...w niedzielę oraz święto jest dopuszczalna. Jest to m.in. konieczność prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo ochrony mienia lub usunięcia awarii, praca w ruchu ciągłym, praca zmianowa. Niedopuszczalne jest zlecanie pracownikom pracy w niedziele i święta w godzinach nadliczbowych, ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, jeżeli art. 151k.p. nie zezwala w danym przypadku na prace w niedzielę lub święto. Praca w godzinach nadliczbowych w te dni jest dopuszczalna jedynie w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia i zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii.
Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=8583
Temat: Praca Bez Umowy - Co Zrobić??
...po 24. na payslipie figuruje ilosc godzin np. 48 lecz nie ma tam uwzględnionego dodatkowego wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych jest wyliczona kwota brutto 48 godzin x 8,65 w kazdym tygodniu pracuje ok 50 godzin czasem ponad 50 godzin Przepracowałem ok 250 godzin za które nie otrzymałem dodatkowego wynagrodzenia. Jak juz wcześniej wspomniałem umowy nie posiadam do dnia dzisiejszego widziałem wzór umowy i nie ma w ogóle tam takiego punktu jak praca w godzinach nadliczbowych . W najbliższym czasie chciałbym się zwolnic z tej firmy jednak nie zamierzam odpuścić moich wypracowanych godzin za które nie otrzymałem wynagrodzenia. Co zrobic w tej kwesti ??
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=27306
Temat: Nowy Zwiazek Zawodowy
Może powstanie nowego związku da do myślenia pracodawcy, że jednak nie wszystko jest tak kryształowe i etyczne jak mu się wydaje. To prawda, że nie można było się doczekać odpowiedzi z biura na niewygodne pytania dotyczące przepisów prawa pracy. To prawda, że kierownicy regionów z pełną świadomością udawali i nadal to robią, że KS-ów, ZKS-ów nie dotyczą przepisy prawa pracy takie jak: doba pracownicza, praca w godzinach nadliczbowych... Odpowiedź była zawsze taka sama albo akceptujesz te warunki i pracujesz dalej abo poszukaj sobie lepszej pracy. Ciekawe co będzie dalej? Otwarty i opiekuńczy AM oraz JT nie pozwolili na informowanie pracowników o nowym związku (mail na stację od Marcina). Na takich stanowiskach trzeba być operatywnym zwłaszcza jak się ma coś na sumieniu i niewygodną inicjatywę zdusić w zarodku. Na szczęście są ludzie...
Źródło: nastacji.easyisp.pl/viewtopic.php?t=1016
Temat: Nadgodziny w systemie zadaniowym też są możliwe!
Nadgodziny w systemie zadaniowym też są możliwe! Pracodawcy często stosują zadaniowy system czasu pracy jako sposób na niepłacenie pracownikom za pracę nadliczbową. Jednak i w tym systemie praca w godzinach nadliczbowych jest możliwa. Sprawdź, kiedy pracownik może się upomnieć o dodatkowe wynagrodzenie. Pełny artykuł przeczytasz tutaj: Nadgodziny w systemie zadaniowym też są możliwe!
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=1737
Temat: Praca w święta
...g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczowychowawczych, zapewniających całodobową opiekę, h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku, 10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. To nie wolontariat... Rozdzial V - Praca w godzinach nadliczbowych Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi prace w godzinach nadliczbowych.
Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=8461
Temat: OKRES ROZLICZENIOWY
...rozwiązania. Plusy: - można z dużym wyprzedzeniem (3 miesiące) ustalić swój harmonogram życia prywatnego - duży horyzont czasowy (masz świadomość kiedy, ile pracujesz) - nie może być dużych przegięć w planowaniu twojej pracy (powinny być zachowane ustalenia godzin pracy: 5 dniowy tydzień i 40 godzinny i przynajmniej raz na 3 tygodnie wolna niedziela) - gdybyś musiał przyjść do pracy poza grafikiem wiedziałbyś, że jest to praca w godzinach nadliczbowych i KS może w okresie rozliczeniowym wysłać na wolne (czyli oddać te godziny ale w stosunku 1:1,5 czyli pracujesz 12 oddaje 18 - bo to jest jego wniosek) lub po prostu zapłacić - gdy KS zgłosi potrzebę przyjścia do pracy poza grafikiem możesz (i powinieneś) zadać sakramentalne pytanie (za co? - odda Tobie godziny w wymiarze 1:1,5 bo Ty żadnego wniosku nie składasz, czy płaci za nadgodziny) Minusy - może być tak,...
Źródło: nastacji.easyisp.pl/viewtopic.php?t=464
Temat: Za prace w wolną sobotę
...udzielony w bieżącym okresie rozliczeniowym. Tylko taka forma rozliczenia się z pracownikiem doprowadzi bowiem do zapewnienia mu odpowiedniej w skali roku liczby dni wolnych od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Najczęściej są to 52 dni. Norma dobowa Powstaje pytanie, czy w związku z pracą wykonywaną w dniu, który miał być dla pracownika wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, wystąpiła praca w godzinach nadliczbowych. Ze względu na to, iż
Źródło: forum.lasysolidarnosc.org.pl/viewtopic.php?t=168
Temat: Aktualności na herbacie.
link W uzasadnieniu do wyroku z 26 maja 2000 r. (I PKN 667/99; OSNP 2001/22/662) Sąd Najwyższy podkreślił, iż potrzeby specjalne to potrzeby niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną przez pracodawcę działalnością. Oznacza to, że praca w godzinach nadliczbowych może być bowiem zarządzona jedynie w sytuacjach wyjątkowych, wcześniej nieprzewidywanych. (link) kolejny link polecam lekturke
Źródło: nfp.ksu.pl/viewtopic.php?t=209