gdybyś był a nie bywał
Temat: Wypowiedzenie a odszkodowanie.
...Od 1 kwietnia 2004r. byłam zatrudniona na czas nieokreslony w pełnym wymiarze czasu pracu w pewnej firmie, w listopadzie 2004r. urodziłam dziecko, po czym przebywałam 3 miesiace na urlopie macierzynskim. Pracowawca udzielił mi 2 lat urlopu wychowawczego od 16marca 2005r. W maju 2006r. otrzymałam poczta rozwiazanie umowy o prace za wypowiedzeniem z zachowaniem jednomiesiecznego okresu wypowiedzenia, który upłynał w dniu 30 czerwca 2006r. przyczyna wypowiedzenia umowy była likwidacja zakładu pracy.
Moje pytanie:
1)czy w mysl tego co mówi kodeks pracy pracodawca powinien wypłacic mi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za 2 miesiace, skoro skrócił okres wypowiedzenia o ten czas??
2) czy sprawa sie przedawniła??
Prosze o pomoc
Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=1435
Temat: Praca w sobote i niedziele (1 i 2 stycznia)
...umowy o pracę za wypowiedzeniem (a w szczególnych przypadkach bez wypowiedzenia, por. wyrok SN z 9.9.2004 r., I PK 396/03, OSN z 2005 r., Nr 6, poz. 258. Odmowa podporządkowania się poleceniom pracodawcy dotyczącym organizacji i sposobu wykonywania umówionego rodzaju pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (wyr. SN z 10.5.2000 r., I PKN 630/99, OSNAPiUS z 2001 r., Nr 20, poz. 617). W przypadku, gdy odmowa wykonania polecenia jest przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, sąd oceniający zasadność wypowiedzenia powinien zbadać słuszność tej odmowy (por. wyrok SN z 13.5.1998 r., I PKN 108/98, OSNAPiUS z 1999 r., Nr 10, poz. 337).... Oczywiście polecenia szefa muszą dotyczyć pracy, a nie pilnowania dziecka szefa, czy skopanie ogródka. Nie może też to być polecenie dokonania przestępstwa.
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=87353
Temat: likwidacja sp. jawnej a odprawa
likwidacja sp. jawnej a odprawa art. 58 pkt 4 Witam, Pracowałem w sp. jawnej 22 miesiące. Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę(na czas nieokreślony), w którego treść brzmi: " przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja pracodawcy, tj sp. jawnej........W dniu.....zmarł wspólnik spółki........ Śmierć ........ spowodowała rozwiązanie spółki zgodnie z art.58 pkt 4 Kodeksu spółki handlowej, co tym samym powoduje likwidację spółki jako pracodawcy." 1. Pracodawca nie chce mi wystawić świadectwa pracy 2. Nie wypłacił wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. 3. Nie wypłacił...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=85405
Temat: czy to jest przedawnienie?
...zastrzeżenia kary umownej na wypadek rozwiązania umowy, nie może być oderwana od oceny na czym polegało niewykonanie lub nienależyte wykonanie umowy, gdyż podstawą roszczenia o zapłatę tej kary jest wykazanie, iż przyczyną odstąpienia od umowy bądź jej wypowiedzenia było niedopełnienie obowiązków o charakterze niepieniężnym, co odpowiada treści art. 483 ç 1 kc. Podczas gdy w realiach przedmiotowej sprawy należy stwierdzić, że przyczyną wypowiedzenia umowy o świadczenie usług telekomunikacyjnych było nieuiszczenie należności pieniężnych przez pozwaną. W takiej sytuacji uznać należy, iż żądanie zapłaty kary umownej w kwocie x złotych jest sprzeczne z jej istotą wskazaną w art. 483 ç 1 kc. (por. także wyrok z dnia 7 listopada 2003 r. I CK 221/2002 niepubl., uzasadnienie uchwały składu siedmiu sędziów SN z dnia 6 listopada 2003 r. III CZP 61/2003 OSNC...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=99597
Temat: Czy wiek emerytalny to uzasadniona przyczyna
Czy wiek emerytalny to uzasadniona przyczyna wypowiedzenia umowy? Czy zwalniając pracownika, który osiągnął wiek emerytalny i ma wystarczająco długi staż pracy, żeby przejść na emeryturę, możemy podać jako powód wypowiedzenia właśnie osiągnięcie wieku emerytalnego? Pełny artykuł przeczytasz tutaj: Czy wiek emerytalny to uzasadniona
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=2416
Temat: Zwolnienie na okresie próbnym-a odprawa???
...zwolnieniu indywidualnym. Wynika to jednoznacznie z treści art. 10 ust. 1 ww. ustawy. Jednakże w przypadku zwolnienia indywidualnego, przepis art. 10 ust. 1 tej ustawy wprowadza warunek, aby niedotycząca pracownika przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron była wyłącznym powodem zwolnienia pracownika. Zatem w przypadku indywidualnego rozwiązania umowy o pracę pracownik nie uzyska prawa do odprawy, jeśli przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę oprócz przyczyn niedotyczących pracownika (np. zmian organizacyjnych, likwidacji stanowiska pracy), były też okoliczności obciążające tego pracownika, jak np. mała wydajność pracy, nieusprawiedliwione nieobecności, czy częsta absencja chorobowa. czy mam rozumieć ze jeśli chodziłem na zwolnienie lekarskie dość często ,to odprawa mi się nie należy?bo przecież pracodawca nie podał...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=61999
Temat: SKW - powiązania polskich urzędników z rosyjskimi służbami
...we współpracy z Biurem Edukacji Publicznej Instytutu Pamięci Narodowej. W listopadzie 2007 zmieniło się kierownictwo SKW. Szefem został Grzegorz Reszka, który wkrótce po objęciu funkcji wezwał do siebie Witkowskiego. Oświadczył, że projekt dowodzi "nieznajomości spraw operacyjnych", w związku z czym SKW rozwiązuje z Witkowskim umowę o pracę. - Pismo, które odebrałem 24 stycznia 2008 r., zawierało taki akapit: " Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest niewłaściwa realizacja zadań wynikających z zatwierdzonego i podpisanego przez pana zakresu obowiązków. Równocześnie wykonywał pan zadania wykraczające poza ustalony zakres obowiązków, nie związane bezpośrednio z realizacją przez SKW ustawowych zadań. Składane przez pana propozycje dalszych swoich działań świadczą o tym, iż niewłaściwie interpretuje pan ustawowe zadania...
Źródło: polska.mil.pl/forum/viewtopic.php?t=4188
Temat: Brak średniego wykształcenia przyczyną wypowiedzenia umowy
Brak średniego wykształcenia przyczyną wypowiedzenia umowy Czy brak średniego wykształcenia (pracownik ma zawodowe) może być powodem rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Zaznaczam , że pracodawca nie skierował wcześniej pracownika do szkoły średniej.
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=51910
Temat: Zdarzenie które zdaniem sądu nie uzasadniało dyscyplinarnego
Zdarzenie, które zdaniem sądu nie uzasadniało dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, może być podstawą wypowiedzenia umowy Przyczyna, która okazała się niewystarczająca do uzasadnienia niezwłocznego rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 kp), może być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę (…) po prawomocnym przywróceniu do pracy, jeżeli jest nadal aktualna. Wyrok SN z 13 kwietnia 2005 r., II PK 230/04 Pełny artykuł przeczytasz tutaj: Zdarzenie, które zdaniem sądu nie uzasadniało dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, może być podstawą wypowiedzenia umowy
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=1743
Temat: Wypowiadasz umowę? Możesz powołać się na przyczynę,
Wypowiadasz umowę? Możesz powołać się na przyczynę, której jeszcze nie ma Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna i rzeczywista. Nie zawsze musi ona jednak istnieć już w momencie złożenia pisma wypowiadającego. Pełny artykuł przeczytasz tutaj: Wypowiadasz umowę? Możesz powołać się na przyczynę, której jeszcze nie ma
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=1406
Temat: Dyrektor MZK
...prezydenta z mieszkańcami odważył się mówić o sytuacji w firmie. Maria Zawal, dyrektor MZK, która przez kilka dni nie miała dla nas czasu wczoraj przyznała, że powodem zwolnienia Tadeusza Nowowiejskiego były jego wypowiedzi na spotkaniu z prezydentem Torunia. Według dyrekcji motorniczy miał udzielać nieprawdziwych informacji na temat nieprzestrzeganie praw pracowniczych, czym naruszył...autorytet zakładu. - Wskazana przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w żaden sposób nie ogranicza praw pracownika do wypowiadania się na temat działalności zakładu - uważa jednak Maria Zawal, dyrektor MZK. Innego zdania jest prezydent Zaleski, który w specjalnym komunikacie podkreślił, że spotkania z nim są właśnie po to, by mieszkańcy mieli okazję bezpośrednio i bez żadnych konsekwencji zgłaszać swoje uwagi. - Prezydent przy dokonywaniu...
Źródło: komunikacja-torun.pl/forum/viewtopic.php?t=484
Temat: podwyżka dla chorujących
[quote="cobra2007"] PRZYCZYNA WYPOWIEDZENIA UMOWY w pewnej jednostce SM Nie zrozumiałeś mojej intencji. A jakie był Twoje intencje, co tym przykładem chciałes pokazać ?
Źródło: strazmiejska.to.pl/viewtopic.php?t=1393
Temat: ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ - CZY MOŻNA GO NIE PRZYJĄC?
...z pracownikiem umowy na ogólnych zasadach, bez orzekania jego winy i za wypowiedzeniem. Jeśli pracodawca naruszy którąś z zasad, pracownik może się odwoływać do sądu pracy i wnosić roszczenie albo o przywrócenie do pracy, albo o odszkodowanie. Każda ze stron wypowiadających umowę o pracę, czy to pracodawca, czy też pracownik, powinna złożyć stosowne oświadczenie w formie pisemnej. Pracodawca powinien wyjaśnić w piśmie, jaka jest przyczyna wypowiedzenia umowy pracownikowi. Jego pismo powinno też zawierać pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy. Zwalniany pracownik nie musi przyjąć pisma, nie musi też się z nim zgadzać ani go podpisywać. Wystarczy, że – jak to formułują przepisy – mógł zapoznać się z jego treścią, ale tego nie zrobił. Jest tak na przykład w przypadku, gdy pracodawca wzywa pracownika i podaje mu wypowiedzenie na piśmie...
Źródło: atlantyda2.cba.pl/viewtopic.php?t=4520
Temat: wypowiedzenie bez podania przyczyny
Witam, Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest:" Z przyczyn niedotyczących pracownika - Dz. 90 Art. 10 pkt 1 z 2003r. ustawa z dnia 13.03.2003 r . z późniejszymi zmianami". W piśmie do Związków Zawodowych informującym o zamiarze zwolnienia mnie dyrektor jako powód podał nie zapewnianie przez dział, w którym pracuję jako szeregowy pracownik, przychodów pokrywających koszty. Związki Zawodowe nie zgodziły się na moje zwolnienie,...
Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=2324
Temat: Rozwiązanie Umowy o Pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia...
... Witam Mój mąż dostał własnie wypowiedzenie z pracy i mam teraz pare pytan, lecz pierw zaczne od przedstawienia tresci owego wypowiedzenia: Cytat: ROZWIAZANIE UMOWY O PRACE Z ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZENIA Wypowiadam Panu umowę o pracę na czas nieokreślony z dnia 04.06.2008r. z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 31.05.2009r. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (Art. 52 & 1 pkt 1 Kodeksu pracy), w tym wynikających z Art. 100 & 2 pkt 1, 2 i 3 Kodeksu pracy - dotyczacych przestrzegania ustalonego porządku oraz przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. W dniu 23 marca br. opuścił Pan stanowisko pracy przed ustaloną przerwa bez...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=55181
Temat: dot. świadczenia przedemerytalnego
Dotyczy: zapisu w pkt. 3 ŚWIADECTWA PRACY Przepracowałem ponad 40 lat pracy. W tym u ostatniego pracodawcy ponad 4 lata (umowa na czas nieokreślony). 25.09.2007 r. pracodawca wręczył mi wypowiedzenie o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, które upłynie z dniem 31.12.2007 r. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest likwidacja mojego stanowiska pracy (KIEROWNIKA) z przyczyn organizacyjnych. Proszę podać jaki zapis powinien być w świadectwie pracy abym mógł przejść na świadczenie przedemerytalne (po półrocznym pobycie w PUP) wg wariantu „bez względu na wiek, mając 40 lat pracy). W tym wariancie ustawodawca narzuca, że okoliczności uzasadniające prawo do świadczenia jest rozwiązanie stosunku pracy z...
Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=11739
Temat: [Kraków] Komendant wyrzuca strażnika za krytykę
o tym było >>>TU<<< mbp zapodawał linka SĄD NAJWYŻSZY ZWOLNIENIE STRAŻNIKA MIEJSKIEGO Wystarczy jedna przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę Jeżeli pracodawca podał kilka przyczyn wypowiedzenia, to należy ich zasadność oceniać łącznie. Pracownica Straży Miejskiej zatrudniona na stanowisku strażnika pracowała w różnych oddziałach Straży przeniesienia wiązały się z niezadowalającymi wynikami jej pracy. W zestawieniu statystycznym za 2003 rok uplasowała się ona na przedostatnim miejscu wśród wszystkich...
Źródło: strazmiejska.to.pl/viewtopic.php?t=1236