gdybyś był a nie bywał
Temat: Zły szef/pracownik
meblarz
wiadomo nie wiem jak w warszawie ale w krakowie ludzie się boją żeby mieć nasrane w świadectwie pracy. kodeks pracy jasno określa prawa pracodawcy i pracownika!
Co do zmuszenia do pracy to jasno w umowie określasz zakres czynności i sformułowanie zadaniowy czas pracy a nie godzinowy.
a jeśli komuś nie pasuje to nie zatrudniasz!!!
poza tym jeśli masz wypadek w pracy to też powinieneś wiedzieć jakie bedziesz miał konsekwencje ( oczywiście o finansowych nie wspominam)
jako pracodawca powinieneś wiedzieć takie rzeczy no bo ja widać nigdy nie miałem pracownika
Źródło: e-manta.eu/forum/viewtopic.php?t=2716
Temat: Szkolenie nt. inwigilacji w społeczeństwie
...bezpiecznych sieci teleinformatycznych •Wybrane zagadnienia psychologicznej manipulacji i socjotechniki •Systemy telewizji przemysłowej - obowiązki i ograniczenia właściciela. Ochrona obiektów, monitoring •Zarządzanie bezpieczeństwem informacji w systemach i sieciach teleinformatycznych •Narzędzia, metody i nowoczesne technologie służące inwigilacji i ich wykrywanie/neutralizowanie • Prawa pracodawcy a ochrona danych pracownika. Prawne aspekty monitoringu pracownika •Inwigilacja osobowa organizacji i pracowników •Systemy monitoringu w zarządzaniu bezpieczeństwem publicznym •Serwisy społecznościowe jako źródło informacji •System bezpiecznej informacji wewnętrznej więcej informacji na stronie: http://www.ksoin.com.pl/?p=/pl/top/4/40
Źródło: guardia.pl/forum/viewtopic.php?t=4522
Temat: P.rezydent
...próbka. On pluł nam swoimi słowami w twarz, a my mogliśmy tylko bezsilnie zaciskać zęby. Dla mnie podwyżka wynagrodzenia, którą LARK zafundował prezesowi IPN Kurtyce w dniach, gdy media huczały o 60 tysiącach nagrody, którą otrzymał tenże prezes, to wręcz akademicki przykład takiej urbano-podobnej arogancji władzy :!: Nie wnikam, czy te 60 tysięcy nagrody, zostało przyznane i wypłacone zgodnie z prawem. Nie kwestionuje prawa pracodawcy do podwyższenia wynagrodzenia dyspozycyjnemu pracownikowi. Ale przyznanie tej pożyczki właśnie w tych dniach, zanim została wyjaśniona sprawa nagród, odczuwam, jak policzek :!: LARK dobitnie i pogardliwie, tak jak niegdyś Urban, pokazał, że on tu rządzi, a my możemy tylko pyskować i tak jak w czasie stanu wojennego bezsilnie zaciskać zęby Ale do czasu panie LARK :!: :!: :!: .
Źródło: my-ksztalciuchy.pl/viewtopic.php?t=331
Temat: Mobbing i molestowanie w miejscu pracy...
...Oczywiście w sprawie są dowody i sam fakt że przyjdzie jedna osoba i powie, że była prześladowana nic nie zmieni. Muszą być świadkowie zdarzenia którzy to potwierdzą, lub inne osoby, które doświadczyły podobnego traktowania ze strony szefa. Niestety ciężko o to w dzisiejszych czasach, bo ludzie boją się o pracę. Prawda jest również niestety taka, że szefowie dużych firm/korporacji mają lepszych prawników niż "szary robol" prawa pracodawcy które w pewnym stopniu ich chronią - mogą sobie pod to podciągać niektóre zachowania , przyznając np zły ton wypowiedzi przez stres związany z pracą czy tym podobne. Ogólnie ciężko udowodnić prześladowanie w pracy, chyba, że w związku tym np. zdrowie zostało uszkodzone, wystąpiła nerwica czy np. depresja - oczywiście elczona i z udokumentowanymi rachunkami, receptami wtedy można to podciągnąć pod przemoc...
Źródło: goldenretriver.fora.pl/a/a,4181.html
Temat: Kamery a poszanowanie prywatności
Było to juz nie raz dyskutowane - może, pod warunkiem, że powiadomi o tym Personel. No tak, powiadomienie pracownika to podstawa do obserwacji określonych miejsc pracy. W końcu wynika to z prawa pracodawcy do kontroli pracy zatrudnionego. Ale nie wolno tej kontroli za szeroko rozumieć - przecież pracownik ma też swoją sferę prywatną takze w czasie pracy, której nie obejmuje kontrola pracodawcy. No, bo przede wszystkim pracodawca zobowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika - jedna z podstawowych zasad prawa pracy art.11'kp. Już ten jeden przepis stanowi wystarczajacą barierę dla instalowania...
Źródło: kryminalistyka.fr.pl/phpBB2/viewtopic.php?t=1455
Temat: Socjalizm i inne kwestie
Nie ma najmniejszego, racjonalnego powodu, dla którego konkretna kobieta miałaby być postrzegana przez pryzmat utrwalonego w danej kulturze wzorca. które z pełną świadomością akceptują swój los "opiekunki domowego ogniska". Ba, ja znam sporo takich co z olbrzymią chęcią oddałyby się prowadzeniu domu i wychowywaniu dzieci zamiast łażeniu do roboty - marzycielki o ustroju norweskim Pytanko: co sądzicie o ingerowaniu w prawa pracodawcy do wyboru pracownika? Czyli np o tym że pracodawca nie powinien podchodzić do zatrudnienia w następujący sposób: wolę zatrudniać mężczyzn niż kobiety więc raczej na nich będę się skłaniał przy wyborze. Osobiście uważam że w takim podejściu nie ma nic złego przynajmniej do momentu w którym mówimy o prywatnych firmach - państwowe rządzą się chyba innymi prawami. Uważam że pracodawca może czy może...
Źródło: filozofia.fora.pl/a/a,1102.html
Temat: palenie papierosów w zakładzie pracy
...naruszyłby art. 7 w związku z art. 47 Konstytucji. Z art. 42 ustawy z dnia 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania, Dz U. nr 29, poz. 155, z późn. zm. oraz 1998 r. nr 59, poz. 375, wynika prawo osoby należącej do kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, do wnioskowania o uzyskanie zwolnienia od pracy na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt. Przepis nie daje jednak prawa pracodawcy do ustalania wyznania religijnego pracowników, nawet z powołaniem się na chęć zorganizowania takiego rozkładu czasu pracy, który gwarantowałby wszystkim pracownikom dni wolne od pracy przypadające w ich święta wyznaniowe. Podobnie w przypadku palarni, pracodawca, powołując się na potrzebę jej zorganizowania, nie może skutecznie żądać od pracowników informacji na temat palenia tytoniu. Zamiar żądania takich...
Źródło: bhphelp.pl/viewtopic.php?t=106
Temat: Gdy szef sprawdza Twoje e-maile
...wydał w tym roku orzeczenie, w którym potwierdził prawo pracodawcy do sporadycznej kontroli korespondencji pracowników. W polskim prawodawstwie nie ma przepisów dotyczących sprawdzania poczty elektronicznej, stosuje się więc te same zasady co przy tradycyjnych listach i przesyłkach. Nie ulega wątpliwości, że pracodawca ma prawo wymagać, aby pracownik w godzinach pracy zajmował się wyłącznie sprawami służbowymi. Nie oznacza to jednak prawa pracodawcy do naruszania naszej prywatności. Po pierwsze, pracodawca może kontrolować nasze rozmowy telefoniczne i e-maile tylko za naszą zgodą - czyli musi nas o tym wcześniej poinformować, uprzedzić, że coś takiego może się zdarzyć. Po drugie, dopuszczalne jest to tylko w sytuacji, gdy wykaże, że podsłuchiwane, nagrywane lub czytane były tylko i wyłącznie rozmowy i e-maile służbowe. Tak więc kontrolowana może być tylko...
Źródło: cafemirenium.kylos.pl/viewtopic.php?t=6546
Temat: Wybory prezydenckie 2005
...kalkulowaloby sie czego rpzykladem jest Rosja. Czys ty do reszty zglupial? Zobacz na co pieniadze sa wydawane. Na 18% bezrobotnych zamiast znalezc im prace aby zaczeli wytwarzac jakies dobra. Wyrzucanie pieniedzy w bloto. Na ogrome pokomunistyczne molochy, ktore swoja nierentownoscia krepuja polski budzet. Wyrzucanie pieniedzy w bloto. Na krepujace pracodawcow i przedsiebiorstwa zwiazki zawodowe, ktore uniemozliwiaja restrukturyzacje firm oraz ograniczaja prawa pracodawcy, a co z tym idzie konkurencyjnosc na rynku pracy i produktywnosc pracownika. Wyrzucanie pieniedzy w bloto. Jaki narod tacy politycy. Rafal, czas zaczac sie uczyc na tych studiach a nie tylko byc a przestaniesz byc elementem elektoratu tych populistycznych partii, udajacych ze bierzacy stan rzeczy da sie poprawic istniejacym od 16 lat (za wyjatkiem Balcerowicza, ktory i tak "musi odejsc") socjalnym charakterem panstwa...
Źródło: kaloh.easyisp.pl/viewtopic.php?t=362